為進一步凝聚青年共識，匯聚青年力量，傾聽青年心聲，激勵廣大青年肩負起新時代的發(fā)展使命。5月20日，由公司團委牽頭組織召開了海誠股份青年員工代表座談會。公司黨委書記董事長趙國昂，黨委副書記、紀委書記李義民等領導出席座談，公司總部及上海本部共計28位青年代表參加座談。

       座談會上，趙國昂代表領導班子宣貫了公司組織機構改革與“十四五”規(guī)劃發(fā)展實施方案，并從為什么改革、改革的基本要求與指導原則、組織機構設置、公司發(fā)展目標及員工未來職業(yè)晉升通道等方面向與會青年代表作了詳細介紹，他還結合《關于公司未來發(fā)展的調查問卷》針對性解答了青年代表們關心關注的發(fā)展方向性問題。

在與青年代表們逐一認識交流后，趙國昂表示，今年是中國共產黨成立100周年，也是公司創(chuàng)新發(fā)展的“戰(zhàn)略年”“變革年”“品牌年”和“數(shù)字年”，面對外部風險挑戰(zhàn)與內部機構調整，我們要重新樹立價值觀、重設戰(zhàn)略目標、重構組織體系、重塑核心競爭力、構建激勵機制、重新打造企業(yè)文化和品牌，依托數(shù)字化、智能化思維驅動，實現(xiàn)真正的蛻變升級。趙國昂還從三個方面向廣大青年們提出具體要求：一是專注當下不浮躁。要有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界，沉下心來、扎下根去，敢于挑戰(zhàn)自己，主動作為，勇于擔當，到問題集中、矛盾復雜吃勁的項目、任務中去經風雨、見世面、長才干，在堅定信念中樹牢青春理想。二是學習累積不放松。要堅持學習，勤于思考，努力做到只爭朝夕地學，如饑似渴地學，持之以恒地學。要將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展牢牢捆綁在一起，敢于破舊立新、善于推陳出新，各盡其能、各展所長，在主動學習中彰顯青春氣象。三是創(chuàng)新創(chuàng)造不停滯。要保持初生牛犢不怕虎的銳氣，積極投入到公司數(shù)字化、智能化轉型的各項工作中去，堅持問題導向，目標牽引、改革助力，創(chuàng)新賦能，以熱血的創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)造力塑造新時代的新海誠，在敢干實干中展現(xiàn)青春作為。