習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：“深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。功以才成，業(yè)由才廣。”

       保利中輕作為科技創(chuàng)新型企業(yè)，始終堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，注重科技賦能產(chǎn)業(yè)，積極培育創(chuàng)新團(tuán)隊，加快推動科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化，不斷塑強(qiáng)核心競爭能力，持續(xù)發(fā)揮著在輕工行業(yè)的控制力、影響力和帶動力。

       為深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，按照國資委和保利集團(tuán)大力加強(qiáng)高水平科技人才隊伍建設(shè)安排部署，推動保利中輕《關(guān)于進(jìn)一步建立健全科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”機(jī)制的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）落實(shí)落地，10月31日，保利中輕在京召開《指導(dǎo)意見》宣貫會議。保利中輕副總經(jīng)理蔡木易、總工程師曹春昱、人力資源部、科技管理與產(chǎn)業(yè)推進(jìn)中心負(fù)責(zé)人，子公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員共計40余人參加會議。會議由保利中輕副總經(jīng)理肖金龍主持。

       首先，保利中輕人力資源部宣貫了《指導(dǎo)意見》；8家子公司主要負(fù)責(zé)人圍繞自身工作實(shí)際，結(jié)合學(xué)習(xí)《指導(dǎo)意見》精神，就本單位科技人才職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)狀況、推動《指導(dǎo)意見》落實(shí)落地舉措、下一步工作設(shè)想等進(jìn)行了座談交流，暢所欲言，建言獻(xiàn)策，紛紛表示堅決貫徹落實(shí)《指導(dǎo)意見》精神，配合推進(jìn)該項(xiàng)工作落實(shí)落地。

       曹春昱指出，各子公司按照《指導(dǎo)意見》要求，結(jié)合自身工作實(shí)際設(shè)計科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”，在《指導(dǎo)意見》引領(lǐng)下積極探索“多通道”機(jī)制。要重點(diǎn)做好較高層級技術(shù)崗位人才的競爭性評聘制的動態(tài)管理，真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出，著力提升創(chuàng)新發(fā)展水平。

       蔡木易指出，保利中輕出臺科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”指導(dǎo)意見，目的是最大限度調(diào)動骨干科技人才積極性，解決骨干科技人才晉升通道問題。各子公司要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，用好政策工具，結(jié)合實(shí)際制定管理辦法。較高層級技術(shù)崗位人員要明確目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化考核責(zé)任，杜絕“聘任終身制”。

       肖金龍在總結(jié)講話中就推動落實(shí)《指導(dǎo)意見》提出四點(diǎn)期望：
       一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神。全體人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在二十大報告中“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”科學(xué)論述，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動科技創(chuàng)新、加強(qiáng)人才建設(shè)的工作動力。
       二是充分認(rèn)識建立健全科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”機(jī)制的重要意義。保利中輕作為科技創(chuàng)新型企業(yè)集團(tuán)，必須堅持科技創(chuàng)新在高質(zhì)量發(fā)展全局中的核心地位。人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵，要打造輕工行業(yè)、保利集團(tuán)人才中心和創(chuàng)新高地，必須加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)。健全科技人才“雙通道”機(jī)制，有利于培養(yǎng)和引進(jìn)一批行業(yè)領(lǐng)軍專家人才，構(gòu)建優(yōu)秀科研骨干梯隊。
       三是認(rèn)真領(lǐng)會《指導(dǎo)意見》實(shí)質(zhì)內(nèi)容。各單位在現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展體系實(shí)踐基礎(chǔ)上，健全完善科技人才通道任職資格體系和動態(tài)晉升機(jī)制。進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新力度，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
       四是切實(shí)抓好《指導(dǎo)意見》落實(shí)落地。各單位要將建立健全科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”機(jī)制作為深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神的重要舉措，進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步真抓實(shí)干，推動《指導(dǎo)意見》落實(shí)落地，以創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。