11月28日，保利中輕在京召開2024年度人才大會。保利中輕黨委書記、董事長安勝杰，黨委副書記、總經理王珂靈，副總經理趙國昂、孫波出席會議。會議由紀委書記肖金龍主持。各子公司黨委書記、組織人事工作分管領導、組織人事部門負責人和部分骨干人員參加會議。

王珂靈傳達保利集團2024年度干部人才工作會議精神，并要求各級公司黨委要牢牢把握保利集團人力工作各項部署要求，胸懷大局、不失大節(jié)、堪當大任，聚焦擔當務實，做到八個“而為”。

安勝杰對人才工作全面部署作總結講話，對保利中輕組織人事工作近年來取得的成績給予充分肯定。他指出，在新時代新征程上，保利中輕要實現科技引領、創(chuàng)新發(fā)展，必須堅持人才在改革發(fā)展全局中的優(yōu)先和引領地位，把人才強企戰(zhàn)略各項任務落到實處。要以嚴管理、重實績，加強經營管理人才隊伍建設；要以優(yōu)機制、重使用，建設科技創(chuàng)新人才生態(tài)體系；要以鑄匠心、重實干，培養(yǎng)打造高技能人才隊伍；要以強素質、重服務，加強人力資源隊伍自身建設，努力構建人才輩出、人才濟濟、人盡其才、才盡其用的人才格局，為推動保利中輕高質量發(fā)展、加快建設世界一流的科技創(chuàng)新產業(yè)集團提供堅強有力的組織保證和人才支持。

會上，肖金龍結合巡視整改和上級最新工作要求，對人力資源管理工作制度和工作要求進行宣貫和解讀。

人力資源部圍繞科技人才隊伍建設、工資總額及任期制契約化管理實操、員工持股政策、選人用人工作規(guī)范和人事檔案管理等主題分享工作經驗。

會議還邀請國務院國資委研究中心國企改革課題組專家劉子利，為參會人員開展《全員績效管理體系設計與考核方法》專題培訓。