2月23日至24日，剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題專項(xiàng)小組成員兼辦公室主任、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、總會(huì)計(jì)師沈瑩帶隊(duì)，赴湖南調(diào)研，了解有關(guān)工作進(jìn)展情況，分析存在的主要問題，聽取下一步工作意見建議。國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中央組織部、民政部、人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局同志參加。

調(diào)研期間，沈瑩主持召開了5個(gè)退休人員社會(huì)化管理試點(diǎn)城市工作座談會(huì)，11個(gè)省市參加的剝離企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題座談會(huì)，以及5戶中央企業(yè)駐長(zhǎng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理試點(diǎn)工作座談會(huì)，并實(shí)地考察了長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)長(zhǎng)華社區(qū)和中節(jié)能有關(guān)城市節(jié)能項(xiàng)目。從調(diào)研的情況看，各有關(guān)地方和企業(yè)高度重視，成立了相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了工作方案，摸清了底數(shù)，層層落實(shí)工作責(zé)任，有的地方出臺(tái)了相關(guān)的支持政策，探索了一些行之有效的工作方式和方法，取得了積極進(jìn)展。

沈瑩強(qiáng)調(diào)，解決企業(yè)辦社會(huì)負(fù)擔(dān)和歷史遺留問題取得了積極成效，應(yīng)予充分肯定，但仍面臨不少困難和問題，地區(qū)之間和企業(yè)之間進(jìn)展也很不平衡，下一步工作任務(wù)十分艱巨。按照中央的部署和要求，到2020年基本完成剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題，2017年是關(guān)鍵之年，“三供一業(yè)”完成分離移交或簽訂正式協(xié)議、框架協(xié)議的要達(dá)到70%，企業(yè)辦市政社區(qū)管理等職能分離移交和消防機(jī)構(gòu)分類處理要基本完成，企業(yè)辦教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革要取得積極進(jìn)展，退休人員社會(huì)化管理在試點(diǎn)城市要取得重點(diǎn)突破。為此，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加大工作力度，加快工作進(jìn)度。一是強(qiáng)化工作組織，地方政府要高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)工作安排，多層次多方面共同加大推進(jìn)力度。二是集中力量突破難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，對(duì)國(guó)有大型獨(dú)立工礦區(qū)綜合改革、物業(yè)管理分離移交和退休人員社會(huì)化管理等難點(diǎn)問題，對(duì)任務(wù)重、進(jìn)度慢的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)，創(chuàng)新工作思路方法，因地制宜，因企施策，主動(dòng)探索研究有效途徑，努力取得突破，形成可推廣可復(fù)制的有效模式。三是要處理好深化改革與維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系，把工作做深做細(xì)做實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，確保企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。